ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-7875/2011

 

Судья Сафронова Е.Н.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Васильева Ф.И.,

судей областного суда Раковского В.В., Хакимовой О.В.,

при секретаре Е.,

рассмотрев 21 декабря 2011 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании кассационную жалобу Негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 28 октября 2011 года по делу по иску Негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" к И. о взыскании денежных средств в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору,

заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

 

установила:

 

Негосударственное учреждение здравоохранения "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" обратилось в суд с вышеназванным иском к И. указав в его обоснование на то, что ответчица была принята на должность. 17.10.2008 года истцом был заключен с И. трудовой договор *** и дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно дополнительного соглашения И. была направлена для прохождения интернатуры по специальности на базе Государственного учреждения здравоохранения Оренбургская областная клиническая больница г. Оренбурга с 17.10.2008 г. по 30.08.2009 г. По условиям дополнительного соглашения к Договору N 112 от 17.10.2008 г. истец выполнял все обязательства, обеспечивая обучение, выплачивая зарплату и сохраняя при этом, рабочее место. Ответчица, по окончанию интернатуры приступила к работе 31.08.2009 г., в качестве. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 17.10.2008 г. она обязана была отработать 5 лет в данной должности в НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД". Однако 04.07.2011 г. уволилась по собственному желанию, проработав 1 год 10 месяцев, отказалась возмещать материальные расходы, понесенные истцом в связи с обучением в размере заработной платы выплаченной за период прохождения интернатуры в общей сумме рубля коп. С 04.07.2011 года больница работает без специалиста. Стоимость основного дохода от осуществления медицинской деятельности у больницы уменьшится с 04.07.2011 г. из-за отсутствия только за один месяц: по работникам ЖД транспорта 196 чел. - руб.; по водительской комиссии 500 чел. - руб.; по платным услугам 300 чел. - руб.; по дополнительной диспансеризации 400 чел. - руб., общая сумма составит - рублей 00 коп. Фактические затраты истца в сумме рублей в месяц уже сложились от недополученных медицинских услуг по заключенным договорам работников ЖД транспорта рублей и дополнительной диспансеризации рублей. Для обучения нового специалиста необходимо время, не менее года, при этом дополнительные затраты составят: - заработная плата или стипендия около руб.; командировочные руб. общая сумма составит рублей 00 коп. Истец считал, что ему причинен значительный материальный ущерб ответчицей.

Просило суд обязать И. проработать в НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" по 30.08.2014 года, согласно Дополнительному соглашению к Договору *** от 17.10.2008 г. Взыскать с И. понесенные материальные расходы, связанные с обучением в размере выплаченной заработной платы - рубля коп., денежные средства в размере рублей в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 17.10.2008 года.

В ходе рассмотрения дела по существу, представитель истца Г., поддержала исковые требования в части взыскания с ответчицы рубля коп. - расходы связанные с обучением ответчицы в интернатуре, от остальных исковых требований отказалась. Определением суда от 30.08.2011 года производство по делу в части требований обязать И. отработать в НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" по 30.08.2014 г. и в части взыскания с И. денежных средств в пользу НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" в размере руб. в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 17.10.2008 г. прекращено.

Ответчик - И. в судебное заседание не явилась, извещалась по последнему известному месту жительства, откуда поступило сообщение, что И. по адресу, указанному истцом в иске не проживает. Место ее нахождения не известно.

Согласно ст. 50 ГПК РФ суд назначил адвоката в качестве представителя И., место жительства которой неизвестно.

Представитель ответчика - адвокат Таскалиева Д.А., в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель ГУЗ "Оренбургская областная клиническая больница" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.

Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 28 октября 2011 года в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласно НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" и в кассационной жалобе просит решение суда отменить по доводам жалобы.

Судебная коллегия проверив решение суда на законность и обоснованность не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы, исходя из следующего.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что согласно трудового договора *** от 17.10.2008 года И. (до вступления в брак С.) была принята на должность поликлиники Негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" на неопределенный срок с 17.10.2008 года, с должностным окладом рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору *** от 17.10.2008 года истец направил ответчицу для прохождения интернатуры на базе ГУЗ Оренбургская областная клиническая больница г. Оренбурга, по специальности с сохранением за ней прежнего места работы. Согласно условий договора, истец обязался выплачивать заработную плату ответчице в размере рублей с начислением районного коэффициента в размере 15%, и сохранить за ней место работы. И. (С.) согласно условий договора, п. 2.2.2 должна была после получения диплома об окончании интернатуры проработать не менее 5 лет у истца, полностью возместить истцу независимо от срока недоработки выплаченные в период обучения денежные средства, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока.

Порядок прохождения одногодичной специализации (интернатуры) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов урегулирован Приказом Министерства здравоохранения СССР N 44 от 20.01.1982, совместным Приказом N 730/670 Министерства здравоохранения СССР и Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 04.09.1972, Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов.

Указанным Положением закреплено, что интернатура является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста.

Подготовку в интернатуре врачей-выпускников, получивших возможность самостоятельного трудоустройства, организует Министерство здравоохранения, отдел здравоохранения по месту жительства указанных врачей. Основанием для допуска к прохождению интернатуры являются выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача, предъявляемые врачом-выпускником органу здравоохранения. Орган здравоохранения, на основании полученных документов, приказом направляет молодого специалиста в интернатуру в одно из учреждений здравоохранения, утвержденных в установленном порядке в качестве базы интернатуры. Руководитель (главный врач, начальник и т.д.) базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника вуза в качестве врача-интерна по соответствующей специальности. После издания приказа в базовом учреждении здравоохранения оформляется трудовая книжка на молодого специалиста. Подготовка интернов осуществляется под руководством заведующих отделениями в крупных республиканских, краевых, областных, городских, ведомственных больницах (медико-санитарных частях (отделах), имеющих в своем составе соответствующие специализированные отделения с количеством коек не менее 50 и утвержденных в качестве учебной базы для подготовки интернов. Подбор лечебно-профилактических учреждений и персонального состава врачей-специалистов осуществляется заведующими отделами здравоохранения (начальниками медицинских служб, ведомств) совместно с представителями высшего медицинского учебного заведения (медицинского факультета университета).

Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.

На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения.

Врачи, окончившие интернатуру, обязаны проработать по месту распределения не менее 3 лет.

Согласно п. 4 Постановления Совета Министров СССР от 10.02.1967 N 130 "Об организации, в виде опыта, одногодичной специализации (интернатуры) выпускников ряда медицинских институтов" врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения указанной специализации в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа, за счет тех учреждений, в которые выпускники медицинских институтов направлены в соответствии с решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов и в которых они будут работать по окончании одногодичной специализации (интернатуры).

В соответствии с п. 9 Положения заработная плата врачам-интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения, в которых они проходят одногодичную специализацию, в размере, установленном действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа.

В соответствии с вышеизложенными правовыми нормами И. (С.) по приказу Министерства здравоохранения Оренбургской области N 1128 от 25 июня 2008 г. была направлена в интернатуру на период с 01.10.2008 г. по 30.08.2009 г., за период обучения в которой ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, общий размер которой составил рубля коп, и которая не может быть возвращена работодателю.

Согласно табелям учета рабочего времени ГУЗ "Оренбургская областная клиническая больница", в период прохождения интернатуры, в соответствии с действующим законодательством, И. выполняла трудовые обязанности врача, за что и получала заработную плату из средств НУЗ "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД", т.е. из средств лечебно-профилактического учреждения, в которое зачислен на работу врач-интерн, на основании данных, представленных лечебно-профилактическим учреждением, в котором врач-интерн проходит специализацию.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая вопрос о взыскании с работника средств, затраченных работодателем на обучение работника, суд пришел к правильному выводу, что истцом не представлены доказательства о том, какие расходы, связанные с обучением, кроме начисления предусмотренной законом заработной платы, понес работодатель. Согласно вышеуказанным нормам права работник при увольнении, ранее определенного срока обязан компенсировать расходы по выплате стипендии и иные расходы, связанные с обучением.

Довод кассационной жалобы о том, что с ответчика должна быть взыскана сумма выплаченной заработной платы, за период прохождения интернатуры, несостоятелен, поскольку основан на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения сторон.

При рассмотрение дела нарушений норм материального и процессуального права, которые привели бы или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

Имея в виду, что судом принято законное решение, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 360 - 366 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 28 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая больница на станции Бузулук ОАО "РЖД" - без удовлетворения.